Arbeits- und Organisationspsychologie

Antrittsvorlesung von Prof. Dr. Doris Fay am 15. Januar 2008

"Im Anfang war die Tat!"¹⁾: Theorie und Forschung zu aktivem Handeln in der Arbeit
Das Menschenbild, auf dem die meisten Theorien und Modelle in der Arbeits- und Organisationspsychologie indirekt beruhen, beschreibt den Menschen als eher passives Wesen: Arbeitnehmer reagieren auf die Anforderungen ihrer Arbeitsrolle, führen die Bestimmungen des Arbeitsvertrages aus und führen Arbeitsaufträge und -anweisungen aus. Gleichermaßen werden die Motivation und Gesundheit von Arbeitenden in der Regel als Folge von Arbeits- und Umgebungsbedingungen betrachtet. Dieser Perspektive, die den arbeitenden Menschen als "Spielstein" seiner Umgebung darstellt, wird zunehmend die Betrachtung des aktiven Menschen entgegengesetzt: Arbeitende sind nicht nur passive Auftragsempfänger, sondern sie können auch proaktiv sein, die Initiative ergreifen und ungefragt innovative Lösungen entwickeln.
In diesem Vortrag werden eigene Arbeiten zu Proaktivität und Innovativität vorgestellt. Es werden die Arbeitsbedingungen, die zur Entwicklung von aktiven Handlungen beitragen, betrachtet; Konsequenzen von aktivem Handeln und Ansätze zur Selbstregulation vorgestellt.
1) Faust Teil 1 Zeile 1235
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