Arbeits- und Organisationspsychologie

Innovativ zu sein ist heute das Ziel fast aller Unternehmen. Dieser Forschungsschwerpunkt untersucht Kreativität und Innovation von Individuen, Teams und Organisationen. Im Hinblick auf die Innovativität von Unternehmungen, die sich durch das Hervorbringen neuer Produkte oder den Einsatz innovativer Produktionsmethoden auszeichnet, untersuchen wir insbesondere die Rolle des Human Resource Management. Innovationen und kreatives Problemlösen sind Verhaltensweisen, die in fast allen Berufen – nicht nur in Forschung und Entwicklung oder in "kreativen Jobs" wie Werbung - gefragt sind. Wir setzen uns damit auseinander, welche Bedeutung einerseits Arbeitsplatzmerkmalen - insbesondere Stressoren - dabei zukommt, wieviel Kreativität und Innovativät Individuen in der Arbeit zeigen; andererseits wird auch die Rolle von Personenmerkmalen berücksichtigt.

Kooperationspartner:
Prof. Dr. Michael A. West, Dr. Helen Shipton,
Claudia Sacramento, Xiao-Jing Yan, Aston University, UK
Dr. Sandra Ohly, J-W- Goethe-Universität Frankfurt

An vielen Arbeitsplätzen ist eigeninitiatives Handeln zentral um eine hohe Arbeitseffektivität zu erreichen. Abgeschlossene Projekte zu diesem Thema haben Antezedenzen von Eigeninitiative identifiziert; die laufenden Arbeiten beschäftigen sich mit Eigeninitiative unter der Perspektive der Selbstregulation und der Fragestellung von Führung im internationalen Kontext.

Kooperationspartner:
Prof. Dr. Sabine Sonnentag, Universität Konstanz
Prof. Dr. Michael Frese, Justus-Liebig-Universität Gießen

• Entwicklung von Arbeitsanalyseverfahren, speziell bedingungs-, personen-und wirkungsbezogener Screeningverfahren zur Ermittlung und Bewertung psychischerBelastungen und Beanspruchungen
• Analyse der Beziehungen zwischen Arbeitssituation und Gesundheit der Beschäftigtenincl. betrieblicher Gesundheitsförderung
• Entwicklung von methodischen Instrumentarien zur Erfassung bzw. Analysedes berufsspezifischen Wissens als Grundlage für wissensbasierte Systeme
• Analyse von Informationsverarbeitungsprozessen bei hochqualifizierten Arbeitstätigkeiten(z.B. Steuerungs- und Überwachungstätigkeiten, Instandhaltungstätigkeiten,Konstrukteurstätigkeiten) als Grundlage zu deren Optimierung und fürdie Ableitung von Ausbildungs- und Trainingsinhalten