Arbeits- und Organisationspsychologie

Kommentar zu den Lehrangeboten
Stand September 2002

1. Vorlesung Arbeitspsychologie I

   • Theorien und Konzepte der Arbeitspsychologie
   • Arbeitsaufgaben und Arbeitsbedingungen
   • Prinzipien der Arbeitsanalyse und -gestaltung:
     • arbeitsbedingte Belastungen und Beanspruchungen
     • Arbeit und Gesundheit - Krankheit
     • Arbeitsmotivation und -zufriedenheit
   
    

2. Vorlesung Arbeitspsychologie II

   • Organisationsprinzipien
   • strukturelle Organisationsaspekte
   • Kooperation und Kommunikation (Gruppenarbeit; Führung)
   
    

3. Vorlesung Analyse und Gestaltung von Mensch-Maschine-Systemen

   • Hochqualifizierte Arbeitstätigkeiten in komplexen technischen Systemen
   • Informationsaustausch zwischen Mensch und Maschine
   • Zuverlässigkeit von Mensch-Maschine-Systemen
   • Mensch-Rechner-Interaktion
   • wissensbasierte Systeme
   
    

4. Vorlesung Personalpsychologie

   • Personaldiagnostik, Recruiting, Personalentwicklung, berufliche Rehabilitation
   
    

5. Seminar Methodik der Arbeitspsychologie

   • Psychologische Arbeitsanalyse
   • ausgewählte Verfahren und theoretischer Hintergrund
   • Einsatz der Verfahren und Untersuchungsbericht
   
    

6. Seminar Psychologische Arbeitsgestaltung

   • Kennenlernen konkreter gestalterischer Lösungen für Arbeitsumweltfaktoren, für Arbeitsplätze und Arbeitsmittel, für zeitliche Arbeitsorganisation und für Arbeitsteilung und Kooperation
   
    

7. Seminar Berufliche Bildung und Qualifizierung

   • Lernen im Prozeß der Arbeit
   • Bildungsbedarfsanalysen und Ableitung von Maßnahmen der Personalentwicklung
   • Ausbildungs- und Trainingsmethoden zur Vermittlung berufspraktischer Kompetenzen
   
    

8. Seminar Arbeit und Gesundheit

   • Arbeitsbedingter Streß - theoretische Modelle, Analyseverfahren und empirische Ergebnisse
   • pathogene und salutogene Arbeitsstrukturen
   • Interventionsmöglichkeiten
   
    

9. Seminar Software-Ergonomie

   • Software als Arbeitsmittel
   • mentale Modelle und Benutzerwissen
   • Dialogtechniken
   • Gestaltung von Benutzeroberflächen
   • Gestaltung von Hilfesystemen
   
    

10. Seminar Diagnostik und Personalwesen

    • Verfahren der Eignungsdiagnostik: Diagnostik habitueller Leistungsvoraussetzungen
    • Assessment Center
    
     

11. Arbeitspsychologisches Fallseminar

    (Prof. Ulich - Zürich)

    • Vorstellung und Diskussion von Praxisprojekten
    • soziotechnische Systemanalyse
    
     

12. Diplomandenseminar

    • Diskussion von Konzeptionen und Ergebnissen laufender Diplomarbeiten (gemeinsam mit Persönlichkeits- und Differentieller Psychologie)
    
     

13. Kolloquium Arbeit - Gesundheit - Persönlichkeit

    • Forschungsergebnisse der Lehrstühle Persönlichkeits- und Differentielle Psychologie sowie Arbeitspsychologie
    • Forschungsergebnisse von Gastreferenten
    
     

14. Seminar Expertise und Wissen

    • Erwerb, gedächtnismäßige Repräsentation und Nutzung von individuellem berufsspezifischem Wissen
    • Merkmale und Ausbildung von Expertise
    • Methoden zur Ermittlung der Leistungsvoraussetzungen von Experten
    
     

15. Seminar Kognitive und angewandte Psychophysiologie

    • Auseinandersetzung mit psychophysiologischen Konzepten
    • Schwerpunkt: Elektroenzephalographie und ereigniskorrelierte Potentiale
    • Ambulantes Monitoring
    • peripher-physiologische Parameter in arbeitspsychologischer Anwendung
    
     

16. Projektseminar

    • Beteiligung an angewandten Forschungsprojekten
    • (wechselnde Themen; kein fester Turnus)
    
     

17. Seminar Berufsfelder für Psychologen

    • Praktisch tätige Berufskollegen berichten über ihre Arbeitsgebiete (v.a. Klinische und Pädagogische Psychologie, ABO)
    • Vorbereitung mit Fachschaft
    • Zusatzangebot an Studierende aller Fachsemester